PENGARUH VARIABEL PERSONAL, ORGANISASIONAL, DAN NON ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Pada Karyawan Perusahaan PT. PLN ( Persero) APJ Malang Distribusi Jawa Timur)

Abstract

Variables of research are personal factor, organizational factor, and non-organizational factor. The objectives of research are to describe the factors of organizational commitment such as personal factor, organizational factor, and non-organizational factor at PT PLN (Persero) Malang; and to understand and to analyze the significant influence of personal factor, organizational factor, and non-organizational factor either simultaneously or partially on organizational commitment of employees at PT PLN (Persero) Malang. Population of research is all employees of PT PLN (Persero) Malang, which count to 54 persons. Sampling technique is saturated sampling or census. Analysis technique includes descriptive analysis and multiple linear regression. Based on the result of descriptive analysis, it is concluded that respondents are agreeing with personal factor, organizational factor, and non-organizational factor, and also showing high organizational commitment. Result of multiple linear regression shows that personal factor, organizational factor, and non-organizational factor are simultaneously influencing organizational commitment, as proved by R-Square of 63.2. Regarding to beta coefficient, the variables of personal (0.393), organizational (0.473), and non-organizational (0.405) are partially influencing, in significant manner, organizational commitment of employees at PT PLN (Persero) Malang.

Key words : Commitment, Organizational, Non-Organizational

Abstrak

Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah faktor personal, faktor organisasional, dan faktor non organisasional. Tujuan penelitian adalah mendeskripsikan tentang komitmen organisasional yang meliputi faktor personal, organisasional dan non organisasional  pada PT. PLN (Persero) APJ Malang, mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh signifikan faktor personal, faktor organisasional dan faktor non organisasional secara simultan maupun secara parsial terhadap komitmen organisasional karyawan PT. PLN (Persero) APJ Malang.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) APJ Malang sebanyak 54 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh atau sensus. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Dari hasil analisis deskripsi disimpulkan bahwa pada umumnya responden setuju dengan faktor personal, faktor non organsiasional dan factor non organisasional serta memiliki komitmen organisasional yang tinggi. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda disimpulkan bahwa faktor personal, faktor organisasional dan faktor non organisasional secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasional, hal ini dibuktikan dengan besaran R Square 63.2. Adapun secara parsial juga berpengaruh dengan dibuktikan masing-masing koofisien Beta variabel Personal (0.393), Organisasional (0.473), Non Organisasional (0.405) berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan PT. PLN (Persero) APJ Malang.

Kata kunci : Komitmen, Organisasional, Non Organisasional