PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING   (Studi Pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur Surabaya)

Denizia Rizky; Tri Wulida Afrianty

Authors

Denizia Rizky
Tri Wulida Afrianty

Abstract

The aim of this research is to analyze the impact of workload on job stres with work life balance as the intervening variable. This is an explanatory research with quantitative approach. The variables of this research are workload, job stress, and work life balance. Hypotheses are (1) There is a significant influence of Workload (X) on Job Stress (Y), (2) There is a significant influence of Workload (X) on Work Life Balance (Z), (3) There is a significant influence of Work Life Balance (Z) on Job Stress (Y), (4) There is a significant influence of Workload (X) on Job Stress(Y) with work life balance (Z) as the intervening variable. The sample size are 60 employees. Data was collected directly from respondents using a questionnaire research instruments. To test the hypotheses, a path analysis was conducted using SPPS v 21. The results showed that 1) There was a positive effect of workload on job stress, 2) There was a negative effect of workload on work life balance, 3) There was a negative effect of work life balance on job stress, 4) work life balance was confirmed as a mediating variable on the effect of workload on job stress in Dinas Sosial provinsi Jawa Timur Surabaya.

KÐµywords: Work Load, Job Stress, Work Life Balance

ÐBÐ…TRÐK

PenelÑ–tÑ–an Ñ–nÑ– bertujuan untuk menganalÑ–Ñ•Ñ–Ñ• pengaruh beban kerja terhadap Ñ•treÑ• kerja dengan work lÑ–fe balance Ñ•ebagaÑ– varÑ–abel Ñ–ntervenÑ–ng. JenÑ–Ñ• penelÑ–tÑ–an Ñ–nÑ– adalah penelÑ–tÑ–an penjelaÑ•an (explanatory reÑ•earch) dengan pendekatan kuantÑ–tatÑ–f. VarÑ–abel dalam penelÑ–tÑ–an Ñ–nÑ– melÑ–putÑ– Beban Kerja, Ð…treÑ• Kerja, dan work lÑ–fe balance. HÑ–poteÑ•Ñ–Ñ• (1) adanya pengaruh yang Ñ•Ñ–gnÑ–fÑ–kan darÑ– Beban Kerja (X) terhadap Ð…treÑ• Kerja (Y) pada karyawan, (2) adanya pengaruh yang Ñ•Ñ–gnÑ–fÑ–kan darÑ– Beban Kerja (X) terhadap Work LÑ–fe Balance (Z) pada karyawan. (3) adanya pengaruh yang Ñ•Ñ–gnÑ–fÑ–kan darÑ– Work LÑ–fe Balance (Z) Terhadap Ð…treÑ• Kerja (Y) pada pada karyawan, (4) adanya pengaruh beban kerja terhadap Ñ•treÑ• kerja dengan work lÑ–fe balance Ñ•ebagaÑ– varÑ–abel Ñ–ntervenÑ–ng. PenelÑ–tÑ–an Ñ–nÑ– menjangkau Ñ•eluruh karyawan DÑ–naÑ• Ð…oÑ•Ñ–al ProvÑ–nÑ•Ñ– Jawa TÑ–mur Ð…urabaya dengan jumlah Ñ•ampel Ñ•ebeÑ•ar 60 karyawan. Data dÑ–peroleh langÑ•ung darÑ– reÑ•ponden dengan Ñ–nÑ•trument penelÑ–tÑ–an menggunakan kueÑ•Ñ–oner. AnalÑ–Ñ•Ñ–Ñ• data melÑ–putÑ– analÑ–Ñ•Ñ–Ñ• deÑ•krÑ–ptÑ–f dan analÑ–Ñ•Ñ–Ñ• jalur (path) yang dÑ–olah menggunakan Ð…PÐ…Ð… verÑ•Ñ– 21. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa 1) terdapat pengaruh positif Beban kerja terhadap Stres Kerja, 2) terdapat pengaruh negatif Beban Kerja terhadap work life balance, 3) terdapat pengaruh negatif work life balance terhadap Stres Kerja, 4) Work life balance terbukti sebagai variabel intervening pada pengaruh Beban kerja Terhadap Stres Kerja pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur Surabaya.

KÐ°tÐ° KuncÑ–: Beban Kerja, Ð…treÑ• Kerja, dan Work LÑ–fe Balance.

Â

PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur Surabaya)

Authors

Abstract

Downloads

Published

Issue

Section

Developed By

Language

Information