PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Tetap PG Kebon Agung Malang)

Abstract

Research was entitled with “The Effect of Work Satisfaction on Organizational Commitment and Employee Performance†and supported by the study of regular employees at PG Kebon Agung Malang. The objective of research was to describe Work Satisfaction, Organizational Commitment, and Employee Performance, and to explain the effect of Work Satisfaction, Organizational Commitment and Employee Performance. The population of research included 298 regular employees at PG Kebon Agung Malang. Sampling  technique  was  proportional  random  sampling  and  the result  was 75 respondents.  Method  of research  was  Explanatory Research  using questionnaire and documentation as data collection instruments. Data analysis was path analysis which the processing was assisted by SPSS 21 for Windows. Result of path analysis showed that Work Satisfaction was significantly influential to   Organizational Commitment at coefficient of 0.535 and significance value of 0.000 ≤ 0.05. Work Satisfaction significantly influenced Employee Performance at coefficient of 0.515 and significance value of 0.000 ≤ 0.05. Organizational Commitment was significantly influencing on Employee Performance at coefficient of 0.251 and significance value of 0.016 ≤ 0.05. The indirect effect of work satisfaction on employee performance through organizational commitment was 0.134  smaller  than  the  direct  effect  of  work  satisfaction  on employee performance which pointed to 0.516.

Keywords: Work   Satisfaction, Organizational Commitment and Employee Performance

ABSTRAK

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan†yang dilakukan pada karyawan tetap PG Kebon Agung Malang. Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan , serta menjelaskan pengaruh antar variabel Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional  dan Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 298 orang karyawan tetap PG Kebon Agung Malang. Pengambilan sampel menggunakan propotional random sampling sebanyak 75 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah Explanatory Research dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi sebagai alat pengumpulan data. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur path yang dibantu dengan program SPSS 21 for windows. Hasil analisis jalur path menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh secara siginifikan terhadap Komitmen Organisasional  dengan koefisien 0,535 dan nilai signifikan 0,000 ≤ 0,05. Kepuasan Kerja  juga berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan koefisien 0,516 dan  nilai signifikan 0,000 ≤ 0,05. Variabel Komitmen Organisasional berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan koefisien 0,251  dan  nilai  signifikan  0,016  ≤  0,05.  Pengaruh  tidak  langsung  variable kepuasan  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  melalui  komitmen  organisasional adalah sebesar 0,134 lebih kecil dibandingkan pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,516.

Kata kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan