PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN STUDI PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG KOTA MALANG KAWI

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of Organizational Culture on Employee Job Satisfaction at PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Branch Office Malang Kawi. The sampling technique was determined by using a random sampling by distributing questionnaires to employees PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Branch Office Malang Kawi. The analytical method used is descriptive analysis method, statistical analysis method that consists of simple linear regression analysis, and testing of the coefficient of determination (R2).The results of this study showed a positive and significant influence on organizational culture factors (X) of the Employee Satisfaction (Y) at  PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Branch Office Malang Kawi.  The results of this study showed a positive and significant impact on organizational culture factors (X) of the Employee Satisfaction (Y) at PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Branch Office Malang Kawi. Results of simple linear regression explained that the organizational culture in this study a significant effect on Employee Satisfaction, it is shown by konstata of 5.236 this shows that the average employee satisfaction if there is no culture of the organization of 5,326. Based on the results obtained by the determination coefficient R2 of 0.420, which means that the organizational culture has an impact of 42% of the Employee Satisfaction PT. BRI (Persero) Branch Malang Kawi.

Keywords: Organizational Culture, Job Satisfaction

ABSTRAK

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  Pengaruh  Budaya  Organisasi  Terhadap  Kepuasan  KerjaKaryawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Malang Kawi. Tehnik  pengambilan  sampelditentukan  dengan  menggunakan  Random Sampling  dengan  membagikan  kuesioner  pada  karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Malang Kawi. Metode  analisis yang dipergunakan  adalahmetode  analisis  defkriptif, metode  analisis  statistik yang terdiri  dari  analisis  regresi linier sederhana, danpengujian  koefisien  determinasi (R2).  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  adanya  pengaruh yang positif  dansignifikan  pada  factor  Budaya  Organisasi (X) terhadapKepuasanKerjaKaryawan (Y) Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Cabang Kota Malang Kawi. Hasil uji regresi linier sederhana menerangkan bahwa Budaya Organisasi pada penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, hal tersebut ditunjukkan dengan konstata sebesar 5,236 hal ini menunjukkan bahwa rata-rata kepuasan kerja karyawan jika tidak ada budaya organisasi sebesar 5,326. Berdasarkan hasil koefisien determinasi diperoleh R2sebesar 0,420, yang artinya bahwa Budaya Organisasi mempunyai pengaruh sebesar 42% terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. BRI(Persero) Kantor Cabang Kota Malang Kawi.

Kata kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja